Das Spektrum der Führungsmöglichkeiten reicht vom befehlenden Ton des Diktators bis hin zum "Mitentscheiden lassen" des Moderators. Perse ist keiner der Führungsstile als besser oder schlechter einzustufen. Es kommt auf die Zielsetzung, den zeitlichen Rahmen und die zu führende Person und deren individuelles Leistungsvermögen, bezogen auf die anstehenden Aufgaben an. Den passenden Führungsstil zum richtigen Zeitpunkt angewendet, kommt dem idealen Führen schon ziemlich nahe. Dies wiederum macht es aber auch extrem schwer. Situatives Führen will gelernt sein. 90% aller Führungskräfte bevorzugen einen Führungsstil, unabhängig von Situation, Zielsetzung oder Mitarbeiter. Das Spektrum der Führungsinstrumente ist aber deutlich breiter. Gemeinsam erarbeiten wir dieses Spektrum, damit Sie in Zukunft noch flexibler auf die unterschiedlichen Situationen in Ihrem Führungsalltag reagieren können.